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安徽愛瑞德新材料有限公司履行社會責任的報告

安徽愛瑞德新材料有限公司(以下簡稱“公司”)2018 年度社會責任報告是根據《公司法》、《公司履行社會責任的報告編制指引》等相關法律法規,結合公司在履行社會責任方面的具體情況編制的。

公司認為,企業在最有效地利用資源創造更大價值的同時,必須主動承擔對員工、環境和社會的責任,創造性地提出保護和優化經營生態的理念,積極參與資源節約型和環境友好型社會的建設。

一、在促進社會可持續發展和經濟可持續發展方面:

公司對利益相關方,包括員工、股東、顧客及相關合作伙伴承擔相應的社會、經濟責任。

(1保障員工利益。公司已根據國家《勞動法》的要求制訂了包括招聘、培訓、考核、獎懲、待遇、晉升等方面的制度,與員工簽訂了《勞動合同》并認真予以執行;公司建立了合理的薪酬福利體系和科學完善的績效考核體系,遵循同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則,做到公開、公平、公正。

(2公司注重職工培訓,成立了專門的培訓機構,建立了一套完備的培訓制度和培訓管理體系,通過建設學習型組織,努力提高員工自身素質和專業技能。

3)公司嚴格按照職業健康安全管理標準,建立完整的職業健康安全管理制度體系,制定重要危險源和重要環境因素控制措施和應急預案并嚴格實施,組織開展全員安全培訓,提高員安全意識,并定期和不定期開展安全普查和專項檢查,有效保障了員工人身安全。公司定期為員工進行身體檢查,同時對作業危害點進行環境監控和專項冶理,履行了對員工健康進行保障的責任和義務。

4)公司針對員工的身體狀況給予調整合適的工作崗位;夏天做好防暑降溫措施,免費發放防暑藥品;幫助困難員工,處處給員工以家的溫馨,體現公司對員工的關心和人性化管理。每年舉行不同規模的歲末聚餐活動、文藝晚會,在自娛自樂的同時提升員工士氣,增強員工的凝聚力和向心力。

5)公司重視職工權利的保護,依據《公司法》和公司章程等的規定,建立職工監事選任制度,確保職工在公司開展工作,成立了職工代表大會,對工資、福利、勞動安全衛生等涉及職工切身利益的事項,通過職工代表大會等形式聽取職工的意見,關心和重視職工的合理需求;通過各種方式和途徑,構建和諧穩定的勞資關系。

(6)持續提升產品質量。完善計量管理體系,不斷提高產品質量,加大市場開發力度,在用計量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達98%以上,特別是定量包裝器具,周檢率、周檢合格率達100%。

(7)尊重、維護相關合作伙伴權益。公司在經濟效益穩步增長的同時,重視對投資者的合理回報,積極構建與股東的和諧關系。公司嚴格按照國家相關法律法規規定和要求,自覺履行信息披露義務,積極做好信息披露工作,確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平,以利于公司股東和債權人及時了解、掌握公司經營動態、財務狀況及所有重大事項的進展情況。

    二、在促進環境及生態可持續發展方面:

公司在重視經濟效益的同時,也注重企業發展對環境及生態方面的影響,每年初制定當年度的環境目標、指標及管理方案,為公司本年度環境管理工作提出了基本目標和明確了方向。為認真貫徹落實國家有關環保法律法規、制度、標準,保障公眾健康,推進生態文明建設,促進經濟社會可持續發展,提高全員環境保護意識。公司不定期組織開展環境保護專題會議,通過對公司相關主管及以上領導、兼職環保人員進行環保法律法規、環境監察辦法等環保知識的培訓、宣貫,結合自身實際情況,建立、健全公司環境體系,層層落實環保工作責任,加強內部環保日常自查和隱患排查整改,做好公司年度環境保護工作,履行社會責任的同時,也使公司業務健康、綠色運行與發展。

日常管控方面,我公司每年度委托具有檢測資質的第三方檢測單位對公司污水總排口、廢氣排放口、廠界噪聲進行檢測。針對檢查結果,對發現的問題及時處理完善。

公司利用竹木下腳料及農作物桔桿和廢舊PE加工合成的復合板,實現了資源的綜合利用循環經濟產業鏈,同時貫徹了國家保護環境的政策方針,不僅有利于合理利用資源,而且降低了森林的采伐,即保護了環境,又增加農民收入和解決就業人口。對發展區域經濟,提高民生活水平,促進當地資源的綜合利用,發展循環經濟也具有重要的意義。

公司將積極推進綠色環保發展,開創環??萍紕撔?,加快新技術、新技能、新設備的應用。努力建設資源節約型、環境友好型企業。將繼續認真履行企業公民的社會責任,回饋社會,贏得市場肯定和客戶信賴,促進企業與社會和諧、協調發展。

 

   安徽愛瑞德新材料有限公司

                                           20181月18日

 

 

2019年3月22日
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